Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sử dụng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh Nghệ An

Nghiên cứu này nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến việc sử dụng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An thông qua khảo sát 600 cán bộ quản lý và người lao động. Bằng cách sử dụng các phương pháp định lượng như kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính đa biến, kết quả chỉ ra 4 nhóm nhân tố chính có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực: (1) Thu hút nguồn nhân lực; (2) Bố trí và sử dụng nhân lực; (3) Đào tạo và phát triển; (4) Đánh giá và chế độ đãi ngộ. Trong đó, nhân tố “bố trí và sử dụng nhân lực” có ảnh hưởng mạnh nhất, cho thấy vai trò then chốt của việc sắp xếp và phân công lao động hợp lý trong doanh nghiệp. Từ kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số khuyến nghị nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp và cơ quan quản lý trong việc hoàn thiện chính sách nhân sự, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.