Số phát hành: Số 30 - Tháng 10- 2025Quản trị - Quản lý
Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của lãnh đạo công nghệ thông tin trong cộng đồng Công nghệ thông tin Việt Nam
Xuất bản: tháng 7 29, 2026
Tóm tắt
Trong bối cảnh chuyển đổi số và kinh tế tri thức phát triển nhanh, chia sẻ tri thức là yếu tố then chốt giúp tổ chức và cộng đồng duy trì năng lực cạnh tranh. Nghiên cứu xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của lãnh đạo công nghệ thông tin (CNTT) tại Việt Nam, dựa trên lý thuyết trao đổi xã hội và vốn xã hội. Mô hình nghiên cứu gồm 3 yếu tố: niềm tin, lợi ích tương hỗ kỳ vọng và hỗ trợ hạ tầng công nghệ. Phân tích dữ liệu từ 118 lãnh đạo CNTT bằng mô hình SEM cho thấy, cả 3 yếu tố đều tác động tích cực, trong đó hạ tầng công nghệ là yếu tố mạnh nhất. Nghiên cứu góp phần làm rõ động lực chia sẻ tri thức và đề xuất giải pháp xây dựng nền tảng và môi trường chia sẻ hiệu quả hơn cho cộng đồng lãnh đạo CNTT Việt Nam.
Từ khóa
chia sẻ tri thứclãnh đạo công nghệ thông tinniềm tinlợi ích tương hỗhạ tầng công nghệ
Tài liệu tham khảo
1.
Davenport, T. H., & Prusak, L. (1998). Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know. Harvard Business School Press, Boston.
2.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. In J. Renn (Ed.), The Evolution of Knowledge: Case Studies in the Sociology of Science (pp. 205-218). Springer VS. Available at https://doi.org/10.1007/978-3-658-21742-6_12.
Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23(2), 242-266. Available at https://doi.org/10.2307/259373.
Chiu, C. M., Hsu, M. H., & Wang, E. T. G. (2006). Understanding knowledge sharing in virtual communities: An integration of social capital and social cognitive theories. Decision Support Systems, 42(3), 1872-1888. Available at https://doi.org/10.1016/j.dss.2006.04.001.
Riege, A. (2005). Three-dozen knowledge-sharing barriers managers must consider. Journal of Knowledge Management, 9(3), 18-35. Available at https://doi.org/10.1108/13673270510602746.
Ridings, C. M., Gefen, D., & Arinze, B. (2002). Some antecedents and effects of trust in virtual communities. Journal of Strategic Information Systems, 11(3-4), 271-295. Available at https://doi.org/10.1016/S0963-8687(02)00021-5.
Hsu, C. L., & Lin, J. C. C. (2008). Acceptance of blog usage: The roles of technology acceptance, social influence, and knowledge sharing motivation. Information & Management, 45(1), 65-74. Available at https://doi.org/10.1016/j.im.2007.11.001.
Gouldner, A. W. (1960). The norm of reciprocity: A preliminary statement. American Sociological Review, 25(2), 161-178. Available at https://doi.org/10.2307/2092623.
Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. Available at https://doi.org/10.2307/25148669.
Lin, H. F. (2007). Effects of extrinsic and intrinsic motivation on employee knowledge sharing intentions. Journal of Information Science, 33(2), 135-149. Available at https://doi.org/10.1177/0165551506068174.
Usman, S. H., & Oyefolahan, I. O. (2014). Determinants of knowledge sharing using web technologies among students in higher education. Journal of Knowledge Management, Economics and Information Technology, 4(2).
12.
Pham, Q. T., & Ho, B. T. (2017). Impact factors of knowledge sharing intention of IT employees in Vietnam - An integrated approach. Ho Chi Minh City Open University Journal of Science: Economics and Business Administration, 7(1), 12-23. Available at https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.en.7.1.193.2017.
