Các yếu tố dẫn đến ý định nghỉ việc trả thù trong tổ chức

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định tính nhằm khám phá các yếu tố dẫn đến ý định nghỉ việc trả thù, tập trung vào 3 nhân tố: bất công tổ chức, áp lực công việc và văn hóa làm việc độc hại. Kết quả cho thấy, bất công tổ chức đóng vai trò nguồn gốc cảm xúc trả đũa; áp lực công việc khuếch đại phản ứng tiêu cực và văn hóa độc hại là môi trường thúc đẩy hành vi trả thù trở thành lựa chọn hợp lý. Nghiên cứu đề xuất mô hình lý thuyết phục vụ cho các nghiên cứu định lượng tiếp theo và đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm hạn chế hiện tượng nghỉ việc phá hoại doanh nghiệp.