Số phát hành: Số 22 - Tháng 10- 2024Quản trị - Quản lý
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong chuyển đổi số: Trường hợp Công ty TNHH MTV In Báo Nhân Dân Hà Nội
Xuất bản: tháng 7 29, 2026
Tóm tắt
Bài báo phân tích nhu cầu cấp thiết của Công ty TNHH MTV In Báo Nhân Dân Hà Nội trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL) nhằm thích ứng với thách thức từ toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp 4.0. Mặc dù đã có các biện pháp như đào tạo và đãi ngộ, Công ty vẫn cần chiến lược quản lý toàn diện để đáp ứng các yêu cầu kỹ năng số và công nghệ mới. Bài báo đề xuất áp dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo trong quản lý và tuyển dụng, giúp tối ưu hóa hiệu suất, tăng năng suất và duy trì tính cạnh tranh bền vững trong quá trình chuyển đổi số.
Từ khóa
nâng cao chất lượng nguồn nhân lựcchuyển đổi sốCông ty TNHH MTV In Báo Nhân Dân Hà Nội
Tài liệu tham khảo
1.
Đặng Thái Bình. (2023). Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay. Tạp chí Quản lý Nhà nước, (332), 30-34. https://doi.org/10.59394/qlnn.332.2023.612
Thủ tướng Chính phủ (2020). Quyết định số 749/QĐ-TTg ngày 03/6/2020 phê duyệt Chương trình Chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030.
3.
Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân. (2012). Giáo trình Quản trị nhân lực. Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam.
4.
Lê Thanh Hà. (2016). Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Lao động - Xã hội.
5.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Addison-Wesley.
6.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223.
7.
International Labour Organization (ILO). (2020). Human Resource Development Recommendations. International Labour Organization.
8.
ILO. (2008). Human Resource Development Recommendation No. 195. Geneva: ILO.
9.
Kotter, J. P. (1996). Leading Change. Harvard Business Review Press.
10.
Martins, E. C., & Terblanche, F. (2003). Building organisational culture that stimulates creativity and innovation. European Journal of Innovation Management, 6(1), 64-74.
11.
OECD. (2019). Corporate Governance and Innovation. OECD Publishing.
12.
Syrett, M., & Lammiman, J. (1997). Innovative Teams: How to Promote Creativity in the Workplace. London: Financial Times Management.
13.
UNDP. (2020). Human Development Report. New York: United Nations Development Programme.
