Số phát hành: Số 22 - Tháng 10- 2024Quản trị - Quản lý
Chuyển đổi số quản trị nhân sự: xu hướng nổi bật và đề xuất hướng nghiên cứu tại Việt Nam
Xuất bản: tháng 7 29, 2026
Tóm tắt
Trong bối cảnh công nghệ số phát triển mạnh mẽ, chuyển đổi số đã trở thành xu hướng tất yếu trên toàn cầu và Việt Nam cũng đang tích cực tham gia vào quá trình này. Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự không chỉ là yêu cầu cấp thiết mà còn là yếu tố quan trọng giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực và nâng cao năng suất lao động. Bài viết tổng hợp và phân tích các nghiên cứu khoa học hiện có về chuyển đổi số trong quản trị nhân sự trên thế giới, từ đó đề xuất các hướng nghiên cứu mới và hàm ý quản trị phù hợp với bối cảnh Việt Nam.
Từ khóa
quản trị nhân sựhệ thống thông tin quản trị nhân sựchuyển đổi số
Tài liệu tham khảo
1.
Abbasi, R., & Esmaili, M. (2024). Artificial Intelligence and Digital Human Resource Processes: Applications and Challenges. Journal of Human Resource Studies, 14(1), 116-140.
2.
Afzal, M. N., Shohan, A. H., Siddiqui, S., & Tasnim, N. (2023). Application of AI on Human Resource Management: A Review. Journal of Human Resource Management - HR Advances and Developments, 26(1), 1-11.
3.
Bashir, U., Ahmed, R. T., & Shah, M. A. (2023). Exploring the Role of Digital Human Resource Practices in Organizational Performance to Ensure Efficiency. Bulletin of Business and Economics, 13(2), 226-231.
4.
Bộ Thông tin và Truyền thông (2023). Quyết định số 483/QĐ-BTTTT của Bộ Thông tin và Truyền thông: Ban hành Kế hoạch hành động triển khai Chương trình Chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng năm 2030.
5.
HRM Asia. (2022). Digital transformation to impact Vietnam’s employment structure. Available at: https://hrmasia.com/digital-transformation-to-impact-vietnams-employment-structure/
6.
Khan, N., & Ashraf, J. (2024). The transformative role of human resource information systems (HRIS) in talent management post-pandemic: A comprehensive review. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 5(1), 245-250.
7.
Li, Y., Wang, Q., Wang, Z., & Chen, L. (2021). Improving business processes or human resources? The performance implications and contingencies. Industrial Management & Data Systems, 121(7), 1577-1598.
8.
Lin, H., & Wu, D. (2024). Research on Hot-spots and Trends of Human Resource Management under Digitalization. SHS Web of Conferences, 181, 03024.
9.
OpenGov Asia. (2024). Vietnam’s human resources plan for national digital transformation. Available at: https://opengovasia.com/2021/02/01/vietnams-human-resources-plan-for-national-digital-transformation/
10.
PwC. (2022). Vietnam Digital Readiness Report. PwC Vietnam. Available at: https://www.pwc.com/vn/en/publications/vietnam-publications/digital-readiness.html
11.
Qawasmeh, E., Qawasmeh, F., & Daoud, M. K. (2024). Digital Transformation in HRM: Leveraging AI and Big Data for Employee Engagement and Retention. Journal of Ecohumanism, 3(3), 2044-2051.
12.
Wahyoedi, S., et al. (2023). Digital Transformation and Investigation of Digital HRM Applications in Businesses. Socrates Journal of Interdisciplinary Social Studies.
13.
Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring Human Resource Management Digital Transformation in the Digital Age. Journal of the Knowledge Economy.
