Số phát hành: Số 22 - Tháng 10- 2024Quản trị - Quản lý
Các yếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa động lực làm việc và hiệu quả công việc: nghiên cứu trường hợp cán bộ, công chức cấp xã tại thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai
Xuất bản: tháng 7 29, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu nhằm đánh giá tác động của các yếu tố đến động lực làm việc và hiệu quả công việc của cán bộ, công chức cấp xã tại thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai. Các yếu tố được xem xét gồm: (1) lương và phúc lợi, (2) cơ hội đào tạo và thăng tiến, (3) môi trường và điều kiện làm việc, (4) khen thưởng và ghi nhận thành tích, (5) động lực phục vụ công và (6) trao quyền và tính tự chủ trong công việc. Nghiên cứu khảo sát 236 cán bộ, công chức tại 25 xã, phường thuộc thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai. Phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng để phân tích dữ liệu khảo sát. Kết quả cho thấy cả sáu yếu tố đều ảnh hưởng đáng kể đến động lực làm việc, từ đó tác động tích cực đến hiệu quả công việc. Nghiên cứu cũng đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc và hiệu quả công việc của cán bộ, công chức cấp xã.
Từ khóa
động lực làm việchiệu quả công việccán bộcông chức cấp xãthành phố Biên Hòatỉnh Đồng Nai
Tài liệu tham khảo
1.
Hội đồng nhân dân tỉnh Đồng Nai (2024). Nghị quyết số 13/NQ-HĐND, ngày 18/6/2024 về việc tán thành chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2023-2025.
2.
Quốc hội Nước CHXHCN Việt Nam (2008). Luật số 22/2008/QH12, Luật Cán bộ công chức, ban hành ngày 13/11/2008.
3.
Trần Kim Dung (2015). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Tổng hợp, TP. Hồ Chí Minh.
4.
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu với SPSS (1&2). Hồ Chí Minh: NXB Hồng Đức, Hà Nội.
5.
Hồ Chí Minh (2021). Hồ Chí Minh toàn tập, tập 5, xuất bản lần thứ 3. NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
6.
Huỳnh Thanh Tú, Trương Thị Trầm Hương (2023). Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ cấp xã tại huyện Cần Đước, tỉnh Long An. Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ: Kinh tế, Kinh doanh và Luật, 2, 4393-4403.
7.
Đoàn Bảo Sơn, Lê Huỳnh Kim Tuyền, Phạm Thị Cẩm Tiên (2024). Tác động của quản lý nguồn nhân lực có trách nhiệm xã hội đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức trong khu vực công ở Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí HCMCOUJS - Kinh tế và Quản trị Kinh doanh, 19(7), 72-90.
8.
Nguyễn Ngọc Duy Phương, Huỳnh Nguyệt Tú (2017). Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Chi nhánh Viễn thông VNPT Bình Dương. Tạp chí Công Thương, 13(12), 90-95.
9.
Nguyễn Quyết Thắng, Trần Minh Quang (2022). Các nhân tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức tại UBND Quận 12, TP. Hồ Chí Minh. Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 28, 121-124.
10.
Elamalki D., Kaddar A., & Beniich N. (2024). Impact of motivation on the job performance of public sector employees: the case of Morocco. Future Business Journal, 10-53. https://doi.org/10.1186/s43093-024-00342-4
Fadhil A., & Mayowan Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40-48.
12.
Farisi S., Fahmi M., Irnawati J. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (Persero). Jurnal Humaniora.
13.
Hall D. T., & Goodale J. G. (1986). Human Resource Management. Glenview, IL: Scott, Foresman.
14.
Maya A., Kristiana W. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Journal Administrasi Kantor, 5(1), 83-98.
15.
Miao S., Rhee J., & Jun I. (2020). How Much Does Extrinsic Motivation or Intrinsic Motivation Affect Job Engagement or Turnover Intention? A Comparison Study in China. Sustainability, 12(9), 3630. https://doi.org/10.3390/su12093630
Omale S. A., Oriaku C. C., Nwogbo D. C., & Ardo M. A. (2022). Dynamic of Workforce Motivation on Profit Optimization and Performance of Nigerian Banks. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 11(03), 28-35.
17.
Pancasila I. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387-397.
18.
Uka A., Prendi A. (2021). Motivation as an indicator of performance and productivity from the perspective of employees. Management & Marketing, Challenges for the Knowledge Society, 16(3), 268-285. DOI: 10.2478/mmcks-2021-0016
