Số phát hành: Số 16 - Tháng 7 - 2023Quản trị - Quản lý
Mối quan hệ giữa đạo đức lãnh đạo, niềm tin tổ chức, sự hài lòng và sự gắn kết của nhân viên trong công việc
Xuất bản: tháng 7 29, 2026
Tóm tắt
Bài viết nghiên cứu về các mối quan hệ giữa đạo đức lãnh đạo với niềm tin tổ chức, sự hài lòng và sự gắn kết của nhân viên trong công việc: nghiên cứu tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM). Nghiên cứu này sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng để khám phá các mối quan hệ trực tiếp và gián tiếp giữa đạo đức lãnh đạo với niềm tin tổ chức, sự hài lòng và sự gắn kết của nhân viên trong công việc thông qua khảo sát 503 nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TP.HCM. Kết quả nghiên cứu giúp các nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam có cái nhìn sâu sắc hơn về vai trò của đạo đức lãnh đạo trong việc nâng cao niềm tin tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết của nhân viên với công việc.
Từ khóa
đạo đức lãnh đạoniềm tin tổ chứcsự hài lòng trong công việcsự gắn kết của nhân viên trong công việcdoanh nghiệp vừa và nhỏ.
Tài liệu tham khảo
1.
Nguyễn Thị Bích Trâm, Lê Thị Thanh Xuân (2015). Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của lực lượng lao động mới. Tạp chí Khoa học Trường Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh, 10(3), 50-62.
2.
Từ Thanh Hoài, Nguyễn Phong Nguyên, Trần Mai Đông (2020). Đạo đức lãnh đạo và sự hữu hiệu của kiểm soát nội bộ. Tạp chí Tài chính, 1(5), 128-130.
3.
Nguyễn Phong Nguyên và Từ Thanh Hoài (2021). Trách nhiệm lãnh đạo và những tác động đối với đạo đức kinh doanh, ý thức doanh nghiệp. Tạp chí Tài chính, 2(10).
4.
Ciulla, J. B. (1998). Ethics, the Heart of Leadership. Westport, CT: Quorum Books.
5.
Treviño, L. K., Nieuwenboer, N. A. D., & Kish-Gephart, J. J. (2014). (Un)Ethical Behavior in Organizations. Annual Review of Psychology, 65(1), 635-660.
6.
Sarwar, A., & Khalid, A. (2011). Impact of Employee Empowerment on Employees’ Job Satisfaction and Commitment with the Organization. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(2), 664-683.
7.
Ayman Al Armoti, Hamad Abdullah, Abdullah Saleh Noor (2022). Impact of Business Ethics on Employees’ Productivity and Organization Growth: Case Study at Emaar Properties Corporation, Dubai, UAE. Asian Management and Business Review, 2(2), 139-146. DOI:10.20885/AMBR.vol2.iss2.art3.
Noor Saba, Hafeez Shakir, & Syed Afzal Moshadi Shah (2022). The Role of Business Ethics and Corporate Social Responsibility on Brand Attitude among Consumers in Pakistan. Middle East Journal of Management, 9(5), 524-554. DOI:10.1504/MEJM.2021.10040770.
