Số phát hành: Số 11 - Tháng 5 - 2023Quản trị - Quản lý
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long
Xuất bản: tháng 7 29, 2026
Tóm tắt
Bài viết nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Kết quả cho thấy, có 6 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại các tỉnh ĐBSCL, gồm: Tham gia lập kế hoạch; Chính sách khen thưởng và công nhận; Công việc thú vị và thách thức; Lãnh đạo; Thu nhập và phúc lợi. Dựa trên kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất 6 hàm ý chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức tại các tỉnh ĐBSCL trong thời gian tới.
Từ khóa
động lực làm việccông chứcĐồng bằng sông Cửu Long
Tài liệu tham khảo
1.
Adams, J.S. (1963). Toward an Understanding of Inequity. Journal of Abnormal Social Psychology, 67, 422-436.
2.
Buelens, Marc and Van den Broeck, Herman (2007). An Analysis of Differences in Work Motivation between Public and Private Organization. Public Administration Review, 67(1), 65-74.
3.
Bartol, K.M. và Martin, D.C. (1998). Management (3rd ed.). McGraw-Hill, New York, NY.
4.
Herzberg, F. et al. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons, New York.
5.
McClelland, D.C. (1940). Human Motivation. Cambridge University Press, New York.
6.
Đinh Phi Hổ (2014). Phương pháp nghiên cứu và viết luận văn thạc sĩ. Nhà xuất bản Phương Đông, TP. Hồ Chí Minh.
7.
Kenneth S. Kovach (1987). What Motivates Employees? Workers and Supervisors Give Different Answers. Business Horizons, Sept-Oct, 58-65.
8.
Maslow, A.H. (1943). Motivation and Personality. Harper & Row, New York.
9.
Mitchell, T.R. (1982). Motivation: New Direction for Theory, Research and Practice. The Academy of Management Review, 7(1), 80-88.
10.
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, tập 1, 2. Nhà xuất bản Hồng Đức, Hà Nội.
Vroom, V.H. (1964). Work and Motivation. Jossey-Bass, San Francisco.
13.
Yair Re'em (2010). Motivating Public Sector Employees: An Application-Oriented Analysis of Possibilities and Practical Tools. A thesis submitted in partial fulfillment of requirements for the degree of Executive Master Public Management, Hertie School of Governance, Berlin, Germany.
