Số phát hành: Số 18 - Tháng 8- 2024Quản trị - Quản lý
Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên: Nghiên cứu điển hình tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Nhật Anh
Xuất bản: tháng 7 28, 2026
Tóm tắt
Thông qua khảo sát 219 nhân viên tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Nhật Anh, nhóm tác giả chỉ ra và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Nhật Anh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, các yếu tố: sự hài lòng trong công việc, sự hỗ trợ của tổ chức và sự gắn kết với tổ chức đều ảnh hưởng tiêu cực đến ý định nghỉ việc. Trong khi đó, căng thẳng trong công việc có ảnh hưởng tích cực đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Kết quả này cũng có thể được áp dụng vào thực tiễn, giúp Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Nhật Anh nâng cao hiệu quả trong việc giữ chân nhân viên, qua đó đề xuất các giải pháp giảm thiểu ý định nghỉ việc của người lao động trong Công ty.
Từ khóa
ý định nghỉ việccăng thẳng trong công việcsự hài lòng trong công việcsự hỗ trợ của tổ chứcsự gắn kết với tổ chức
Tài liệu tham khảo
1.
Barsky, A., Thoresen, C. J., Warren, C. R., & Kaplan, S. A. (2004). Modeling negative affectivity and job stress: A contingency-based approach. Journal of Organizational Behavior, 915-936.
2.
Calisir, F., Gumussoy, C., & Iskin, I. (2011). Factors affecting intention to quit among IT professionals in Turkey. Personnel Review, 514-533.
3.
Duraisingam, V., Pidd, K., & Roche, A. (2009). The impact of work stress and job satisfaction on turnover intentions: A study of Australian specialist alcohol and other drug workers. Drugs: Education, Prevention and Policy, 217-231.
4.
Firth, L., Mellor, D. J., Moore, K. A., & Loquet, C. (2004). How can managers reduce employee intention to quit? Journal of Managerial Psychology, 170-187.
5.
Lee, C., Huang, S., & Zhao, C. Y. (2012). A study on factors affecting turnover intention of hotel employees. Asian Economic and Financial Review, 866-877.
6.
Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta-Analytic Findings. Personnel Psychology, 259-293.
7.
Wheeler, A., Gallagher, V., Brouer, R., & Sablynski, C. (2007). When person-organization (mis)fit and (dis)satisfaction lead to turnover: The moderating role of perceived job mobility. Journal of Managerial Psychology, 203-219.
