Nghiên cứu lý thuyết bất hòa nhận thức trong việc động viên tinh thần người lao động

Nghiên cứu về thuyết bất hòa nhận thức (Cognitive Dissonance Theory - CDT) và ứng dụng trong lĩnh vực quản trị nhân sự, hành vi tổ chức từ lâu đã được các học giả trên thế giới quan tâm. Hiểu được tác động của các yếu tố tâm lý đến môi trường làm việc có ý nghĩa rất quan trọng đối với các tổ chức và quá trình ra quyết định của các nhà quản trị. Bài viết nhằm mở rộng tài liệu về CDT bằng cách khám phá một số kết quả nghiên cứu điển hình trên thế giới trong lĩnh vực quản trị và những vấn đề liên quan đến con người trong tổ chức. Nhận thấy những đóng góp của CDT đối với sự phát triển tri thức trong lĩnh vực này, bài viết kỳ vọng sẽ khơi dậy sự quan tâm sâu sắc hơn của các nhà nghiên cứu Việt Nam trong tương lai.