Số phát hành: Số 9 - Tháng 4 - 2023Quản trị - Quản lý
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức của nhân viên tại Công ty Điện lực Bình Dương
Xuất bản: tháng 7 28, 2026
Tóm tắt
ài viết nhằm mục đích xác định các yếu tố của văn hóa tổ chức ảnh hưởng như thế nào đến việc chia sẻ tri thức của nhân viên tại Công ty Điện lực Bình Dương. Bảng câu hỏi khảo sát được xây dựng theo thang đo Likert năm điểm, từ “rất không đồng ý” đến “rất đồng ý”, tiến hành khảo sát 240 nhân viên đang công tác tại Công ty Điện lực Bình Dương. Kết quả khảo sát được kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính. Tác giả nhận thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng tích cực đến việc chia sẻ tri thức của nhân viên tại Công ty Điện lực Bình Dương, đó là: sự tin tưởng giữa nhân viên với nhau, giao tiếp giữa nhân viên với nhau, quy trình, khen thưởng và lãnh đạo. Qua đó, tác giả đã đưa ra những đề xuất nhằm nâng cao hoạt động chia sẻ tri thức của nhân viên tại Công ty Điện lực Bình Dương.
Từ khóa
chia sẻ tri thứcCông ty Điện lực Bình Dươngvăn hóa tổ chứcnhân viênảnh hưởng
Tài liệu tham khảo
1.
Bùi Thị Thanh (2014). Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức với đồng nghiệp của giảng viên trong các trường đại học. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 199, tr. 71–79.
2.
Md. Zahidul Islam, Sylvana Maheen Ahmed, Ikramul Hasan & Sarwar Uddin Ahmed (2011). Organizational culture and knowledge sharing: Empirical evidence from service organizations. African Journal of Business Management, 5(14), 5900–5909.
3.
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu với SPSS. Thành phố Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Hồng Đức.
4.
Trần Thị Mến & Trần Văn Dũng (2018). Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên Ngân hàng BIDV - Bình Dương. Truy cập tại: https://tapchitaichinh.vn/cac-yeu-to-anh-huong-den-hanh-vi-chia-se-tri-thuc-cua-nhan-vien-ngan-hang-bidv-binh-duong.html
