Số phát hành: Số 15 - Tháng 6 - 2024Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm
Đề xuất mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam
Xuất bản: tháng 7 28, 2026
Tóm tắt
Bài nghiên cứu trình bày tổng quan cơ sở lý thuyết đến thương hiệu nhà tuyển dụng (THNTD), cũng như trình bày một số khái niệm liên quan. Qua kết quả nghiên cứu, bài viết trình bày các nhân tố ảnh hưởng đến THNTD trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ, như: mối quan hệ với đồng nghiệp, tính thú vị trong công việc, chính sách đãi ngộ, cơ hội ứng dụng kiến thức và cơ hội phát triển nghề nghiệp và đề xuất mô hình nghiên cứu.
Từ khóa
nhà tuyển dịchbảo hiểm nhân thọnghề nghiệp
Tài liệu tham khảo
1.
Nguyễn Minh Nhựt (2016). Ảnh hưởng thương hiệu nhà tuyển dụng đến dự định chọn nơi làm việc của người lao động: nghiên cứu trường hợp tại các doanh nghiệp thương mại điện tử tại TP. Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.
2.
Nguyễn Thị Anh (2016). Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng: trường hợp các doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin tại TP. Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.
3.
Trần Hà Uyên Thi và Phan Thi Thanh Thủy (2012). Xây dựng thang đo sức hấp dẫn việc làm của các ngân hàng ở Thừa Thiên Huế đối với sinh viên Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế. Tạp chí khoa học - Đại học Huế, 3, 335-342.
4.
Trương Ngọc Tiến (2018). Ảnh hưởng của trải nghiệm thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định nghỉ việc của nhân viên thông qua yếu tố cam kết tình cảm - Trường hợp của các ngân hàng TMCP tại TP. Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.
5.
Tùng Thư, (2022). Tăng trưởng doanh thu bảo hiểm nhân thọ có thể đạt 15% trong 5 năm tới. Truy cập tại https://mof.gov.vn/webcenter/portal/ttncdtbh/pages_r/l/chi-tiet-tin?dDocName=MOFUCM239840
6.
Alniacik, E. and Alniacik, U., (2012). Identifying dimentions of attractiveness in employer branding: effects of age, gender and current employment status. Sci. Verse. Science. Direct., 58, 1336-1343.
7.
Ambler, T. and Barrow, S., (1996). The Employer Brand. Journal of Brand Management, 4, 185-206.
8.
Berthon, P., Ewing, M. and Hah, L., (2005). Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising, 24, 151-170.
9.
Dell, D. & Ainspan, N., (2001). Engaging employees through your brand. Conference Board, New York.
10.
Global Talent Trends, (2016). The ultimate list of employer brand statistics for hiring managers, HR professionals, and recruiters. [Online] Available at https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_us/c/pdfs/ultimate-list-of-employer-brand-stats.pdf
11.
Hillebrandt, I. and Ivens, B.S., (2011). Scale development in employer branding. Dermarkentag, 29, 30-45.
12.
Schlager T., Bodderas M., Maas P. & Cachenlin J.L. (2011). The influence of the employer brand on employee attitudes relevant for service branding: an empirical envestigation. Journal of Service Marketing, 7, 497-508.
13.
Uma, V. and Metilda, DR., (2012). Employer Attractiveness - A Conceptual Framework. International Journal of Marketing, Financial Service & Management Research, 3, 109-113.
Cùng chuyên mục
Bài viết liên quan
Các bài trong chuyên đề «Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm».
