Quản lý nhân sự trong Cách mạng công nghiệp 4.0: Định hướng phát triển kế toán nguồn nhân lực tại Việt Nam

Tóm tắt

Kế toán nguồn nhân lực là một phần quan trọng của quản lý doanh nghiệp, tập trung vào việc thu thập, xử lý và báo cáo thông tin liên quan đến nhân sự trong tổ chức. Hiện nay, với sự bùng nổ của công nghệ thông tin và sự biến đổi trong môi trường kinh doanh, vai trò của kế toán nguồn nhân lực đang trở nên ngày càng quan trọng. Trong bối cảnh này, việc hiểu rõ về kế toán nguồn nhân lực không chỉ là một yếu tố cần thiết mà còn là chìa khóa để các doanh nghiệp đạt được sự cạnh tranh và thành công. Bài viết giới thiệu khái quát về kế toán nguồn nhân lực và các phương pháp, công cụ kế toán trong lĩnh vực này, từ đó phân tích những thách thức và cơ hội trong áp dụng kế toán nguồn nhân lực tại Việt Nam và định hướng phát triển nhằm đảm bảo kế toán nguồn nhân lực hoạt động có hiệu quả trong thời gian tới.

Từ khóa
nguồn nhân lực kế toán nguồn nhân lực

Tài liệu tham khảo

1.
Adejuwon, A. M., Olurankinse, F., & Jinadu, O. (2020), “Corporate determinants and human resource accounting disclosure of listed banks in Nigeria”, International Journal of Human Resource Studies, 1(4), 303- 317.
2.
Aryo Prakoso, Iwan Triyuwono, Lilik Purwanti, Roekhudin (2023), “Human Resource Accounting Toward Human Welfare”, Journal of Namibian Studies, 33(2023), 2112-2127
3.
Cafferkey, K., Harney, B., Townsend, K., & Winterton, J. (2021), “Human capital, high involvement, and wellbeing: Assessing progress and advancing understanding”, Employee Relations.
4.
Dasari. Pandurangarao, Dr. S. Chand Basha, Devarapalli.Rajasekhar (2013), “A Study on human resource accounting methods and pratices in India”, International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 2(4), 95-102.
5.
Flamholtz, E. G., & Main, E. D. (1999), “Current issues, recent advancements, and future directions in human resource accounting”, Journal of Human Resource Costing & Accounting, 4(1), 11-20.