Số phát hành: Số 10 - Tháng 5 - 2024Quản trị - Quản lý
Các nhân tố tác động nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển vùng Đông Nam Bộ
Xuất bản: tháng 7 28, 2026
Tóm tắt
Đông Nam Bộ là hạt nhân nòng cốt của vùng Kinh tế trọng điểm phía Nam, giữ vai trò quan trọng đối với sự phát triển chung của cả nước. Tại bài viết này, tác giả tập trung nghiên cứu cơ sở lý luận về các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cũng như mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến chất lượng nguồn nhân lực. Từ đó, tác giả đề xuất những nhân tố tác động tới nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển vùng Đông Nam Bộ bao gồm: Tuyển dụng nhân sự; Sử dụng lao động; Chế độ tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng; Chế độ chính sách đối với người lao động; Công tác đào tạo và bồi dưỡng.
Từ khóa
nguồn nhân lựcchất lượng caovùng Đông Nam Bộ
Tài liệu tham khảo
1.
Mã Văn Tuệ (2023). Phương pháp nghiên cứu và dự báo trong kinh tế xã hội. Nhà xuất bản Tài chính.
2.
Lake, H. (2008). Analysis of Human Resource Management Practices. Indonesia’s Labour-Intensive Light Manufacturing Industries. Stta Henrietta Lake.
3.
Begg, D., Fischer, S., Dornbusch, R., & Besana, A. (2008). Economics. United States: McGraw-Hill.
4.
ILO, A. (2010). A Skilled Workforce for Strong, Sustainable, and Balanced Growth.
5.
Ahmad, A., Abdul Majid, A. H., & Mohd Zin, M. L. (2016). Coworker support as moderator on the relationship between HRM practices and Organizational Commitment: A proposed framework. Asian Journal of Multidisciplinary Studies, 4(4), 91-97.
6.
Ahmad, A., Shah, S. M. M., Bibi, P., & Shah, S. M. H. (2017). The Impact of Remuneration and Training and Development on Organizational Commitment. Sukkur IBA Journal of Management and Business, 4(2), 26-39.
7.
Bamberger, P., & Meshoulam, I. (2000). Human resource management strategy. London: Sage, 99.
8.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's handbook of human resource management practice. London: Kogan Page Publishers.
9.
Ivancevich, John M. (2003). Human Resource Management. 9th ed, Singapore: McGraw Hill.
10.
Kossek, E. E., & Block, R. N. (2002). Managing human resources in the 21st century: From core concepts to strategic choice. Ohio: SouthWestern College.
11.
Chan, S. H., & Kuok, O. M. (2011). A study of human resources recruitment, selection, and retention issues in the hospitality and tourism industry in Macau. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 10(4), 421-441.
12.
Amin, M., Ismail, W. K. W., Rasid, S. Z. A., & Selemani, R. D. A. (2014). The impact of human resource management practices on performance: Evidence from a Public University. The TQM Journal, 26(2), 125-142.
13.
Hill, R., & Stewart, J. (2000). Human resource development in small organizations. Journal of European Industrial Training, 24(2/3/4), 105-117.
