Số phát hành: Số 10 - Tháng 5 - 2024Quản trị - Quản lý
Thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên
Xuất bản: tháng 7 28, 2026
Tóm tắt
Nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng đối với sự ổn định và phát triển kinh tế - xã hội. Chất lượng nguồn nhân lực là một lợi thế cạnh tranh, thu hút đầu tư của mỗi quốc gia và mỗi địa phương. Bài viết tập trung phân tích, đánh giá quy mô, cơ cấu và chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2018-2022. Bài viết cũng phân tích kết quả đánh giá của các nhà đầu tư về nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên. Từ đó đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh mới.
Từ khóa
thực trạnggiải phápnguồn nhân lựctỉnh Thái Nguyên
Tài liệu tham khảo
1.
Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2023). Niên giám thống kê Thái Nguyên 2022, NXB Thống kê.
2.
Dunning, J. H. and Sarianna M. Lundan (2008). Multinational Enterprises and the Global Economy, Second Edition, Edward Elgar Publishing Limited, UK.
3.
Galan, J., Gonzalez-Benito, J. and Zu#iga-Vincente, J ((2007). Factors determining the location decisions of Spanish MNEs: an analysis based on the investment development path. Journal of International Business Studies (JIBS), Vol. 38, pages 975-997., https://doi.org/10.1057/palgrave.jibs.8400304
Nguyễn Đình Thọ, Nguyễn Thị Mai Trang (2009). Giáo trình Nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh, NXB Thống kê.
5.
Phạm Công Toàn (2010). Marketing lãnh thổ với việc thu hút đầu tư phát triển ở tỉnh Thái Nguyên, Luận án tiến sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế quốc dân.
6.
Tỉnh ủy Thái Nguyên. Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ lần thứ XX, nhiệm kỳ 2020-2025. Thái Nguyên, ngày 13 tháng 10 năm 2020.
