Số phát hành: Số 11 - Tháng 4 - 2025Quản trị - Quản lý
Khủng hoảng hiện sinh và ý định nhảy việc của giới trẻ Việt Nam
Xuất bản: tháng 7 26, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu này tập trung khám phá mối quan hệ giữa khủng hoảng hiện sinh và ý định chuyển đổi công việc của người lao động trẻ tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh thông qua vai trò trung gian của trạng thái tâm lý và sự hài lòng trong công việc. Khảo sát được thiết kế với bảng câu hỏi được lập dựa trên mô hình và các thang đo hiệu chỉnh từ các nghiên cứu trước đó, hoàn thiện qua phỏng vấn sâu với 7 chuyên gia và thu thập dữ liệu từ 660 người lao động. Kết quả phân tích cho thấy khủng hoảng hiện sinh giải thích được 12,3% biến thiên của sự hiểu biết về kết quả công việc và 23,4% biến thiên của cảm nhận về ý nghĩa của công việc. Trạng thái tâm lý người lao động giải thích được 52% biến thiên của sự hài lòng với công việc, từ đó ảnh hưởng đến ý định chuyển đổi công việc (12,4%). Từ kết quả nghiên cứu, một số giải pháp đã được đề xuất nhằm nâng cao sự hài lòng và giảm thiểu ý định chuyển đổi công việc.
Từ khóa
khủng hoảng hiện sinhtrạng thái tâm lý người lao độngsự hài lòng với công việcý định chuyển đổi công việc
Tài liệu tham khảo
1.
Anphabe (2022). Dành cho nhà quản lý: Hiểu để làm việc hiệu quả với nhân viên Gen Z.
2.
Arnett, J. J. (2000). Emerging adulthood: A theory of development from the late teens through the twenties. American Psychologist, 55(5), 469.
3.
Bashir, Ahmad, Muhammad, Shahid, Zill-e-Huma, & Sajjad, Haider (2012). Turnover intention: An HRM Issue in textile sector. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(12).
4.
Boles, J., Madupalli, R., Rutherford, B., & Wood, J. A. (2007). The relationship of facets of salesperson job satisfaction with affective organizational commitment. Journal of Business & Industrial Marketing, 22(5), 311-321.
5.
Brunetto, Y., Teo, S. T., Shacklock, K., & Farr-Wharton, R. (2012). Emotional intelligence, job satisfaction, well-being and engagement: Explaining organisational commitment and turnover intentions in policing. Human Resource Management Journal, 22(4), 428-441.
6.
Caplan, G. (1964). Principles of Preventive Psychiatry. New York: Basic Books Inc.
7.
Chen, X., Al Mamun, A., Hussain, W. M. H. W., Jingzu, G., Yang, Q., & Shami, S. S. A. A. (2023). Envisaging the job satisfaction and turnover intention among the young workforce: Evidence from an emerging economy. PLOS ONE, 18(6), e0287284.
8.
Erikson, E. H. (1968). Identity: Youth and Crisis. New York: Norton.
9.
Gallup, Inc. (2025). State of the Global Workplace Report.
10.
Hackman, J. R., & Lawler, E. E. (1971). Employee reactions to job characteristics. Journal of Applied Psychology, 55(3), 259-286.
11.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.
12.
Levinson, D. J. (1996). The Seasons of a Woman’s Life. Ballantine Books.
13.
Loher, B. T., Noe, R. A., Moeller, N. L., & Fitzgerald, M. P. (1985). A meta-analysis of the relation of job characteristics to job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 70(2), 280.
14.
May, D. R., Gilson, R. L., & Harter, L. M. (2004). The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(1), 11-37.
15.
Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240.
16.
Petrov, N., Robinson, O. C., & Arnett, J. J. (2022). The Developmental Crisis Questionnaire (DCQ-12): Psychometric development and validation. Journal of Adult Development, 29(4), 265-278.
17.
Roessler, W. (2012). ECP03-01-Practical strategies to managing stress. European Psychiatry, 27, 1.
