Số phát hành: Số 11 - Tháng 4 - 2025Quản trị - Quản lý
Ứng dụng AI trong quản lý nguồn nhân lực
Xuất bản: tháng 7 26, 2026
Tóm tắt
Bài viết này tập trung vào ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản lý nguồn nhân lực (HRM). Các công cụ AI ngày càng được sử dụng rộng rãi để cải thiện quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, đồng thời nâng cao hiệu quả công việc và tối ưu hóa việc quản lý nhân sự. Tuy nhiên, việc triển khai AI trong HRM cũng đối mặt với nhiều thách thức, từ bảo mật dữ liệu đến sự chấp nhận của nhân viên đối với sự thay đổi công nghệ. Bài viết sẽ phân tích các ứng dụng nổi bật của AI trong HRM và những khó khăn, thách thức trong quá trình áp dụng công nghệ này vào thực tế.
Từ khóa
trí tuệ nhân tạoquản lý nguồn nhân lựctuyển dụngđào tạophát triển nhân viênhiệu quả công việc
Tài liệu tham khảo
1.
Bộ Thông tin và Truyền thông Việt Nam (2021). Báo cáo "Ứng dụng AI trong quản lý nguồn nhân lực".
2.
VietnamWorks (2022). AI in Recruitment Process: Vietnamese Market Trends.
3.
Navigos Group (2023). AI in Human Resources: Vietnamese Market Trends.
4.
IBM (2021). AI and Human Resources: Personalization in Employee Training.
5.
MISA (2022). The Impact of AI on Employee Performance in Vietnam.
6.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (2023). Báo cáo "AI and Workforce Planning in Vietnam".
7.
PwC Việt Nam (2022). Khảo sát về bảo mật dữ liệu và ứng dụng AI tại Việt Nam.
