Số phát hành: Số 4 - Tháng 2 - 2025Quản trị - Quản lý
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi xanh của nhân viên: bằng chứng thực nghiệm từ ngành Hàng không Việt Nam
Xuất bản: tháng 7 26, 2026
doi:10.62831/202504042
Tóm tắt
Mục đích của nghiên cứu này để kiểm định sự tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (HRM) xanh đến hành vi xanh của nhân viên thông qua vai trò trung gian của sự cam kết xanh. Căn cứ vào tổng quan lý thuyết và các nghiên cứu trước, mô hình nghiên cứu đã được phát triển cho nghiên cứu này. Mô hình này đã được kiểm tra với cỡ mẫu 120 nhân viên đang làm việc cho các hãng hàng không tại Việt Nam. Kết quả từ mô hình phương trình cấu trúc bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM) sử dụng chương trình SmartPLS 4.0 chỉ ra rằng thực tiễn HRM xanh đã tác động trực tiếp đến sự cam kết xanh và hành vi xanh của nhân viên. Bên cạnh đó, mối quan hệ này được trung gian một phần thông qua sự cam kết xanh. Những phát hiện của nghiên cứu này cũng ngụ ý, các hãng hàng không tại Việt Nam có chính sách HRM xanh phù hợp để phát triển hành vi xanh của nhân viên.
Từ khóa
thực tiễn quản trị nguồn nhân lực xanhsự cam kết xanhhành vi xanh của nhân viênhàng khônghãng Hàng không Việt Nam
Tài liệu tham khảo
1.
Aboramadan, M. (2022). The effect of green HRM on employee green behaviors in higher education: the
2.
mediating mechanism of green work engagement. International Journal of Organizational Analysis, 30(1), 7-23. doi:10.1108/IJOA-05-2020-2190
Aboramadan, M., Albashiti, B., Alharazin, H., & Dahleez, K. A. (2020). Human resources management practices and organizational commitment in higher education. International Journal of Educational Management, 34(1), 154-174. doi:10.1108/IJEM-04-2019-0160
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
8.
Galhoz, I., Ramos, R. F., & Biscaia, R. (2024). Airline environmental sustainability actions and CSR impact on
9.
customer behavior. Research in Transportation Business & Management, 53, 101111. doi:https://doi.org/10.1016/j.rtbm.2024.101111
Gorsuch, R. L. (1988). Exploratory Factor Analysis. In J. R. Nesselroade & R. B. Cattell (Eds.), Handbook of Multivariate Experimental Psychology (pp. 231-258). Boston, MA: Springer US.
11.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (9th Ed.). Andover, Hampshire: Cengage Learning EMEA.
12.
Jnaneswar, K. (2023). Green HRM and employee green behavior in the manufacturing firms: do psychological
13.
green climate and employee green commitment matter? Social Responsibility Journal, 19(10), 1852-1869. doi:10.1108/SRJ-11-2022-0477
Noor, F. J., Yusliza, M. Y., Chaudhary, R., Ramayah, T., & Fawehinmi, O. (2024). Green human resource management and employee ecological behaviour: the mediating role of green commitment. Social Responsibility Journal, 20(6), 1157-1176. doi:10.1108/SRJ-07-2023-0399
Norton, T. A., Parker, S. L., Zacher, H., & Ashkanasy, N. M. (2015). Employee Green Behavior:A Theoretical Framework, Multilevel Review, and Future Research Agenda. Organization & Environment, 28(1), 103-125. doi:10.1177/1086026615575773
Nurul, A. M., Mashi, M. S., Azizan, N. A., Alotaibi, M., & Hashim, F. (2023). When and How Green Human Resource Management Practices Turn to Employees’ Pro-Environmental Behavior of Hotel Employees in Nigeria: The Role of Employee Green Commitment and Green Self-Efficacy. Journal of Quality Assurance in Hospitality & Tourism, 1-28. doi:10.1080/1528008X.2023.2249233
Rahman, I., & Reynolds, D. (2016). Predicting green hotel behavioral intentions using a theory of environmental commitment and sacrifice for the environment. International Journal of Hospitality Management, 52, 107-116. doi:https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2015.09.007
Sun, X., Wandelt, S., & Zhang, A. (2022). STARTUPS: Founding airlines during COVID-19 - A hopeless endeavor or an ample opportunity for a better aviation system? Transport Policy, 118, 10-19. doi:https://doi.org/10.1016/j.tranpol.2022.01.013
Tanveer, M. I., Yusliza, M. Y., & Fawehinmi, O. (2024). Green HRM and hospitality industry: challenges and barriers in adopting environmentally friendly practices. Journal of Hospitality and Tourism Insights, 7(1), 121-141. doi:10.1108/JHTI-08-2022-0389
Vương, B. N., & Giao, H. N. K. (2024). Giáo trình Sau đại học phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh: Cập nhật SmartPLS. TP. Hồ Chí Minh: Nhà Xuất bản Tài chính.
25.
Wetzels, M., Odekerken-Schr#der, G., & Van-Oppen, C. (2009). Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: Guidelines and empirical illustration. MIS Quarterly, 33(1), 177-195.
