Số phát hành: Số 7 - Tháng 3 - 2025Quản trị - Quản lý
Các yếu tố tiền đề của sự hài lòng trong công việc và cam kết tổ chức của nhân viên làm việc tại giàn khoan trong ngành Dầu khí Việt Nam
Xuất bản: tháng 7 25, 2026
Tóm tắt
Bài nghiên cứu tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và cam kết tổ chức của nhân viên giàn khoan. Qua đó, xác định các yếu tố tiền đề và áp dụng kết quả vào quản lý các công ty trong ngành. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự ổn định công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến tác động tích cực đến sự hài lòng và cam kết tổ chức. Căng thẳng công việc chỉ ảnh hưởng đến sự hài lòng, trong khi đó lương thưởng ảnh hưởng đến cam kết tổ chức. Sự hài lòng trong công việc đóng vai trò trung gian đối với cam kết tổ chức.
Từ khóa
sự hài lòngcam kết tổ chứclương thưởngổn định công việcđào tạo và thăng tiếncăng thẳng công việcngành Dầu khí Việt Nam
Tài liệu tham khảo
1.
MBS Research (2025). Dầu khí: Lửa thử vàng. Truy cập tại https://mbs.com.vn/media/52ncwgg3/daukhi_ 20250106_vie.pdf
2.
Adigun, I. O., & Stephenson, G. M. (1992). Sources of Job Motivation and Satisfaction among British and Nigerian Employees. The Journal of Social Psychology, 132(3), 369-376.
3.
Ali, A. J., Fuenzalida, J., Gómez, M., & Williams, M. J. (2021). Four lenses on people management in the public sector: an evidence review and synthesis. Oxford Review of Economic Policy, 37(2), 335-366.
4.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
5.
Anand, A., Dalmasso, A., Vessal, S. R., Parameswar, N., Rajasekar, J., & Dhal, M. (2023). The effect of job security, insecurity, and burnout on employee organizational commitment. Journal of Business Research, 162, 113843.
6.
Anglin, A. H., Kincaid, P. A., Short, J. C., & Allen, D. G. (2022). Role Theory Perspectives: Past, Present, and Future Applications of Role Theories in Management Research. Journal of management, 48(6), 1469-1502.
7.
Bolt, E. E. T., Winterton, J., & Cafferkey, K. (2022). A century of labour turnover research: A systematic literature review. International Journal of Management Reviews, 24(4), 555-576.
8.
Fox, K. E., Johnson, S. T., Berkman, L. F., Sianoja, M., Soh, Y., Kubzansky, L. D., & Kelly, E. L. (2022). Organisational- and group-level workplace interventions and their effect on multiple domains of worker well-being: A systematic review. Work & Stress, 36(1), 30-59.
9.
Ganster, D. C., & Rosen, C. C. (2013). Work Stress and Employee Health:A Multidisciplinary Review. Journal of management, 39(5), 1085-1122.
10.
Gu, M., Li Tan, J. H., Amin, M., Mostafiz, M. I., & Yeoh, K. K. (2022). Revisiting the moderating role of culture between job characteristics and job satisfaction: a multilevel analysis of 33 countries. Employee Relations: The International Journal, 44(1), 70-93.
11.
Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R., & Tatham, R. (2010). Multivariate Data Analysis. ( 6th ed.). Prentice-Hall, USA.
12.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2010). The motivation to work (12 ed.). Transaction publishers, USA.
13.
Kammeyer-Mueller, J. D., Rubenstein, A. L., & Barnes, T. S. (2024). The Role of Attitudes in Work Behavior. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 11(Volume 11, 2024), 221-250.
14.
Kumar, P., Kumar, N., Aggarwal, P., & Yeap, J. A. L. (2021). Working in lockdown: the relationship between COVID-19 induced work stressors, job performance, distress, and life satisfaction. Current Psychology, 40(12), 6308-6323.
15.
LePine, M. A. (2022). The Challenge-Hindrance Stressor Framework: An Integrative Conceptual Review and Path Forward. Group & Organization Management, 47(2), 223-254.
16.
Li, R., & Yao, M. (2022). What promotes teachers’ turnover intention? Evidence from a meta-analysis. Educational Research Review, 37, 100477.
17.
Manzoor, F., Wei, L., & Asif, M. (2021). Intrinsic Rewards and Employee's Performance With the Mediating Mechanism of Employee's Motivation [Original Research]. Frontiers in psychology, 12.
18.
Maslow, A. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review 50(04), 370-396.
19.
Mottaz, C. J. (1988). Determinants of Organizational Commitment. Human Relations, 41(6), 467-482.
20.
Parker, D. F., & DeCotiis, T. A. (1983). Organizational determinants of job stress. Organizational Behavior and Human Performance, 32(2), 160-177.
21.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
22.
Sumbal, M. S., Tsui, E., See-to, E., & Barendrecht, A. (2017). Knowledge retention and aging workforce in the oil and gas industry: a multi perspective study. Journal of Knowledge Management, 21(4), 907-924.
23.
Winter, E. L., Maykel, C., Bray, M., Levine-Schmitt, M., & Graves, M. (2022). Physical Health as a Foundation for Well-Being: Exploring the RICH Theory of Happiness. In S. Deb & B. A. Gerrard (Eds.), Handbook of Health and Well-Being: Challenges, Strategies and Future Trends (pp. 3-33). Springer Nature Singapore.
24.
Xu, M., Dust, S. B., & Liu, S. (2023). COVID-19 and the great resignation: The role of death anxiety, need for meaningful work, and task significance. Journal of Applied Psychology, 108(11), 1790-1811.
