Tạp chí Công Thương - Các kết quả nghiên cứu

Chi tiết bài viết

Mô tả chi tiết bài viết

Trang chủ
Kế toán - Kiểm toán Số phát hành:

Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định rời bỏ nghề của kế toán viên trẻ tại Hà Nội

Nguyễn Thị Phương: Trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội; Nguyễn Thành Tuấn Anh: Trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội; Lý Bích Ngọc: Trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội;
doi:10.62831/202608054

Tóm tắt

Nghiên cứu các yếu tố quyết định đến ý định rời bỏ nghề nghiệp của các kế toán viên trẻ tuổi từ 20 đến 28 tại Hà Nội. Kết quả khảo sát nhận về 182 phản hồi hợp lệ đã được thu thập và phân tích bằng phần mềm SPSS. Kết quả nghiên cứu cho thấy triển vọng nghề nghiệp là yếu tố chính ảnh hưởng đến ý định rời bỏ nghề của các kế toán trẻ, nhấn mạnh sự cần thiết của các cơ hội phát triển được xác định rõ ràng, các chương trình đào tạo và cố vấn. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi cạnh tranh cũng quan trọng không kém, vì mức lương khởi điểm không đủ cao sẽ làm tăng nguy cơ nhân viên rời bỏ để tìm kiếm mức đãi ngộ tốt hơn. Ngoài ra, việc thúc đẩy lãnh đạo và một môi trường làm việc minh bạch, công bằng có thể nâng cao cam kết của nhân viên đối với tổ chức.

Từ khóa
nghề nghiệp kế toán Hà Nội ý định bỏ việc ý định nghỉ việc

Tài liệu tham khảo

1.
Akkermans J., Seibert S. E., & Mol S. T. (2018). Tales of the unexpected: Integrating career shocks in contemporary careers literature. SA Journal of Industrial Psychology, 44, 1-10. https://doi.org/10.4102/sajip.v44i0.1503
DOI: doi.org/10.4102/sajip.v44i0.1503
2.
Blau G. (2007). Does a corresponding set of variables for explaining voluntary organizational turnover transfer to explaining voluntary occupational turnover?. Journal of Vocational Behavior, 70(1), 135-148. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2006.07.007
DOI: doi.org/10.1016/j.jvb.2006.07.007
3.
Buchheit S., Dalton D.W., Harp N.L. and Hollingsworth C.W. (2016). A Contemporary Analysis of Accounting Professionals’ Work-Life Balance. Accounting Horizons, 30(1), 41-62. doi:https://doi.org/10.2308/acch-51262.
DOI: doi.org/10.2308/acch-51262
4.
Cohen G., Blake R. S., & Goodman D. (2016). Does turnover intention matter? Evaluating the usefulness of turnover intention rate as a predictor of actual turnover rate. Review of Public Personnel Administration, 36(3), 240-263. https://doi.org/10.1177/0734371x15581850.
DOI: doi.org/10.1177/0734371x15581850
5.
Güney S., & Kaya A. (2024). The Relationship Between Heavy Workload, Job Satisfaction, Employee Performance and Job Stress: An Application for Professional Accountants. International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, 14(2), 631-641. https://doi.org/10.5281/zenodo.14606734.
DOI: doi.org/10.5281/zenodo.14606734
6.
Gevrek D., Spencer M., Hudgins D., & Chambers V. (2017). I can’t get no satisfaction. Personnel Review, 46(5), 1019-1043. https://doi.org/10.1108/pr-06-2015-0189.
DOI: doi.org/10.1108/pr-06-2015-0189
7.
Hair J. F., Hult G. T. M., Ringle C. M., & Sarstedt M. (2014). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). In DigitalCommons - Kennesaw State University (Kennesaw State University). https://digitalcommons.kennesaw.edu/facbooks2014/39.
8.
International Labour Organization (2024). Global Employment Trends for Youth 2024. International Labour Organization. https://www.ilo.org/publications/major-publications/global-employment-trends-youth-2024.
9.
Jasiński A. M., & Derbis R. (2022). Work stressors and intention to leave the current workplace and profession: The mediating role of negative affect at work. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(21), 13992. https://doi.org/10.3390/ijerph192113992.
DOI: doi.org/10.3390/ijerph192113992
10.
Jiang K., Liu.D., McKay.P. F., Lee T. W., & Mitchell T. R. (2012). When and how is job embeddedness predictive of turnover? A meta-analytic investigation. Journal of Applied Psychology, 97(5), 1077-1096. https://doi.org/10.1037/a0028610.
DOI: doi.org/10.1037/a0028610
11.
Koca M., Deniz S., İnceoğlu F., & Kılıç A. (2024). The Effects of workload excess on Quality of work life in Third-Level Healthcare Workers: A Structural Equation Modeling Perspective. Healthcare, 12(6), 651. https://doi.org/10.3390/healthcare12060651.
DOI: doi.org/10.3390/healthcare12060651
12.
Maslach C., & Leiter M. P. (2017). Understanding Burnout. Handbook of Stress and Health, 36-56. https://doi.org/10.1002/9781118993811.ch3.
DOI: doi.org/10.1002/9781118993811.ch3
13.
Mobley W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240. https://doi.org/10.1037/0021-9010.62.2.237.
DOI: doi.org/10.1037/0021-9010.62.2.237
14.
Navigos (2023). Talent guide 2024: salary survey & labor market outlook. Available at https://www.navigosgroup.com/news/report-talent-guide-2024-salary-survey-labor-market-outlook/.
15.
Ono H. (2023). Career urgency and turnover intention among young adult workers: a comparison by gender and employment status. BMC Psychology, 11(1), 389. https://doi.org/10.1186/s40359-023-01434-6.
DOI: doi.org/10.1186/s40359-023-01434-6
16.
Randongkir A.N., V V.R. and Hakim A. (2025). Management of Expectations and Reality for Employee Performance. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 6(4), 1099-1109. doi:https://doi.org/10.59141/jiss.v6i4.1696.
DOI: doi.org/10.59141/jiss.v6i4.1696
17.
Rani J. (2025). Impact of Organizational Culture on Employee Retention. International Journal Of Scientific Research In Engineering And Management, 9(4), 1-9. doi:https://doi.org/10.55041/ijsrem45718.
DOI: doi.org/10.55041/ijsrem45718
18.
Saks A. M. (2019). Antecedents and consequences of employee engagement revisited. Journal of Organizational Effectiveness People and Performance, 6(1), 19-38. https://doi.org/10.1108/joepp-06-2018-0034.
DOI: doi.org/10.1108/joepp-06-2018-0034
19.
Shafariah H. and Gofur A. (2025). Is Burnout a Missing Link? Exploring the Relationship between Work-Life Balance and Job Satisfaction. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 21(1), 1-16. doi:https://doi.org/10.47313/oikonomia.v21i1.3946.
DOI: doi.org/10.47313/oikonomia.v21i1.3946
20.
Solihat W. S., & Salendu A. (2023). The relationship between career growth opportunity and turnover intentions in employees in startup companies x: career planning coaching program designed as an intervention. Gema Wiralodra, 14(2), 1012-1025. https://doi.org/10.31943/gw.v14i2.480.
DOI: doi.org/10.31943/gw.v14i2.480
21.
Sorn M. K., Fienena A. R., Ali Y., Rafay M., & Fu G. (2023). The effectiveness of compensation in maintaining employee retention. Open Access Library Journal, 10(7), 1-14. https://doi.org/10.4236/oalib.1110394.
DOI: doi.org/10.4236/oalib.1110394
22.
Spurk D., Hirschi A., & Dries N. (2018). Antecedents and outcomes of objective versus Subjective career success: competing perspectives and future directions. Journal of Management, 45(1), 35-69. https://doi.org/10.1177/0149206318786563.
DOI: doi.org/10.1177/0149206318786563
23.
Stamolampros P., Korfiatis N., Chalvatzis K. and Buhalis D. (2019). Job satisfaction and employee turnover determinants in high contact services: Insights from Employees’Online reviews. Tourism Management, 75(1), pp.130-147. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2019.04.030
DOI: doi.org/10.1016/j.tourman.2019.04.030
24.
Taris T.W., Feij J.A. and Capel, S. (2006). Great Expectations - and What Comes of it: The Effects of Unmet Expectations on Work Motivation and Outcomes Among Newcomers. International Journal of Selection and Assessment, 14(3), 256-268. https://doi.org/10.1111/j.1468-2389.2006.00350.x.
DOI: doi.org/10.1111/j.1468-2389.2006.00350.x
25.
Tett R. P., & Meyer J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta‐analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-293. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00874.x
DOI: doi.org/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00874.x
26.
Venkatesh V., Thong J., & Xu X. (2016). Unified Theory of Acceptance and Use of Technology: a Synthesis and the Road ahead. Journal of the Association for Information Systems, 17(5), 328-376. https://doi.org/10.17705/1jais.00428
DOI: doi.org/10.17705/1jais.00428
27.
Wahana A., Setiadi I. K., & Mulyantini S. (2024). Analysis of The Effect of Workload, Role Conflict, Work Stress on Exit Intentions and Work Burnout. Journal of Management, Economic, and Financial, 2(3), 64-71. https://doi.org/10.46799/jmef.v2i3.32.
DOI: doi.org/10.46799/jmef.v2i3.32

Tệp

File
Lượt xem3104
Trích dẫn9
Chuyên mục Kế toán - Kiểm toán
Số phát hành Tạp chí Công Thương - Các kết quả nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ số 8 tháng 4 năm 2026

Cùng chuyên mục

Bài viết liên quan

Các bài trong chuyên đề «Kế toán - Kiểm toán».

Xem thêm bài viết
Banner quảng cáo