Current employer branding activities of some organizations and businesses in Ho Chi Minh City in the period 2020 - 2023

Abstract

This study analyzed the current employer branding activities of some organizations and businesses in Ho Chi Minh City in the period 2020–2023. Besides the achieved results, employer branding activities still have some limitations, such as: (1) fierce competition in recruiting high-quality human resources; (2) ineffective use of communication channels to promote the employer brand; and (3) limited budgets for employer branding activities. Based on the study’s findings, several recommendations were proposed to improve employer branding activities among organizations and businesses in Ho Chi Minh City.
Keywords
brand building employers organizations businesses Ho Chi Minh City

References

1.
Mai Thanh Lan và Đỗ Vũ Phương Anh. (2020). Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn TP. Hà Nội. Tạp chí Khoa học Thương mại, 142, 52-61.
2.
Nguyễn Ánh Dương, Hà Ngọc Thùy Liên & Tống Thị Thanh Thảo. (2023). Tác động của sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng đến sự thỏa mãn và lòng trung thành của người lao động tại VNPT Thừa Thiên Huế. Tạp chí Khoa học Quản lý và Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế, 22, 1-6.
3.
Nguyễn Đức Nhân, Lê Thị Huyền Trang, Lê Hoàng Việt Thương, Nguyễn Nhật Ánh, & Nguyễn Minh Hiếu. (2021). Thương hiệu tuyển dụng và ý định ứng tuyển: Vai trò trung gian của thái độ. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 290(2), 52-61.
4.
Nguyễn Ngọc Hiền, Phạm Thu Trang, Hoàng Phương Linh, Nguyễn Tiến Đạt, & Hoàng Văn Trường. (2021). Tác động điều tiết của nhu cầu thành tích tới mối quan hệ giữa thương hiệu tuyển dụng và sức hấp dẫn của tổ chức: Nghiên cứu sinh viên trên địa bàn Hà Nội. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 290(2), 91-99.
5.
Nguyễn Tấn Minh. (2020a). Mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và thái độ trung thành của nhân viên. Tạp chí Khoa học Thương mại, 146, 70-79.
6.
Nguyễn Tấn Minh. (2020b). Mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và hiệu suất công việc của nhân viên: Nghiên cứu các doanh nghiệp ngành dịch vụ tại TP. Hồ Chí Minh. Tạp chí Khoa học và Công nghệ, 46, 190-206.
7.
Nguyễn Tấn Minh. (2022). Mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và hiệu suất công việc của nhân viên: Nghiên cứu các doanh nghiệp ngành dịch vụ tại TP. Hồ Chí Minh. Tạp chí Khoa học và Công nghệ, 56(02), 32-44.