Yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ở Bình Dương

Bài nghiên cứu nhằm tìm hiểu hoạt động quản trị nguồn nhân lực, vai trò, ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực, các yếu tố bên trong (văn hóa doanh nghiệp, chính sách đãi ngộ, đội ngũ lãnh đạo), bên ngoài (luật pháp, nghị định, chính sách của Nhà nước, khoa học kỹ thuật, tình hình kinh tế - xã hội, thị trường lao động, hội nhập quốc tế) đã tác động như thế nào đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Qua đó, bài nghiên cứu đưa ra hàm ý cho các doanh nghiệp ở Bình Dương để có những chiến lược, định hướng phát triển trong tương lai.