Tóm tắt
Trong bối cảnh tái cấu trúc chuỗi cung ứng toàn cầu và cạnh tranh thu hút vốn đầu tư quốc tế ngày càng mạnh mẽ, công ty có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tiếp tục giữ vai trò đặc biệt quan trọng đối với tăng trưởng, xuất khẩu và tạo việc làm. Nghiên cứu đề xuất mô hình ban đầu gồm 6 nhóm yếu tố: uy tín và thương hiệu tổ chức, sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức, chính sách lương thưởng và phúc lợi, môi trường và văn hóa tổ chức, chương trình đào tạo và thăng tiến và ảnh hưởng xã hội. Phương pháp nghiên cứu chủ yếu là khảo sát định lượng, thu thập dữ liệu từ đối tượng là sinh viên đang học tập tại các trường đại học công lập trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh, đồng thời sử dụng các kỹ thuật phân tích thống kê hiện đại để kiểm định các giả thuyết đề ra. Kết quả cho thấy 5/6 yếu tố có ảnh hưởng đáng kể đến ý định làm việc. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sức hấp dẫn của công ty FDI đối với nguồn nhân lực trẻ.
