Trả thù lao cho người lao động trong trường hợp sáng chế mang lại lợi ích vượt trội: Kinh nghiệm quốc tế và khuyến nghị cho Việt Nam

Hiện nay, việc trả thù lao cho sáng chế của người lao động tạo ra trong quá trình lao động chủ yếu dựa trên cơ chế thỏa thuận. Tuy nhiên, trong những trường hợp sáng chế mang lại lợi ích vượt trội cho người sử dụng lao động, cơ chế trả thù lao theo thỏa thuận tỏ ra thiếu công bằng cho người lao động. Nhiều nước tiên tiến đã sớm nhận ra bất cập này và có quy định trả thù lao công bằng hơn, nhằm khuyến khích sáng tạo trong nghiên cứu khoa học của người lao động. Bài viết nhận diện những bất cập trong pháp luật về sở hữu trí tuệ và lao động của Việt Nam đối với vấn đề này, từ đó đề xuất hướng hoàn thiện pháp luật, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, khuyến khích sáng tạo trong nghiên cứu phát triển (R&D) tại doanh nghiệp.