Hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Một số kiến nghị

Nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là cơ chế nhằm bảo vệ khoản đầu tư của người sử dụng lao động đối với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Bộ luật Lao động năm 2019 đã ghi nhận nghĩa vụ này tại Điều 40, đồng thời quy định về hợp đồng và chi phí đào tạo tại Điều 62. Tuy nhiên, sự liên kết giữa hai điều luật chưa thật sự rõ ràng, dẫn đến những cách hiểu khác nhau về căn cứ phát sinh nghĩa vụ, vai trò của thỏa thuận đào tạo, phạm vi chi phí phải hoàn trả và mối quan hệ giữa hoàn trả chi phí đào tạo với trách nhiệm bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.Từ đó, bài viết phân tích một số bất cập, đồng thời đề xuất định hướng hoàn thiện nhằm bảo đảm tính minh bạch, thống nhất và cân bằng lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động.