Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ trước tác động của trí tuệ nhân tạo

Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) phát triển nhanh chóng tại Việt Nam, việc chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ đang đặt ra nhiều vấn đề mới trong thực tiễn, đặc biệt là hiện tượng “sa thải thuật toán”. Bài viết phân tích cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng quy định và thực tiễn thực hiện pháp luật về vấn đề này theo Bộ luật Lao động năm 2019, đồng thời làm rõ những bất cập phát sinh dưới tác động của AI. Trên cơ sở các phương pháp phân tích, tổng hợp và so sánh pháp luật, kết quả nghiên cứu cho thấy, khung pháp luật hiện hành còn hạn chế như nội hàm “thay đổi công nghệ” chưa bao quát công nghệ phi vật chất, thiếu cơ chế minh bạch thuật toán và cơ chế đào tạo lại còn hình thức. Từ đó, bài viết đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật, góp phần bảo vệ hài hòa quyền lợi của người lao động trong kỷ nguyên số.