Thực tiễn thực hiện pháp luật lao động về bồi thường thiệt hại do người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng và một số kiến nghị

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là cơ sở pháp lý xác lập quan hệ lao động (QHLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Việc các bên tuân thủ đúng cam kết trong HĐLĐ không chỉ bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà còn góp phần ổn định QHLĐ, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, trong thực tế, việc vi phạm đơn phương chấm dứt HĐLĐ diễn ra khá phổ biến, dẫn đến yêu cầu áp dụng cơ chế bồi thường thiệt hại (BTTH) nhất là phía NSDLĐ trong quá trình thực hiện thỏa thuận. Pháp luật lao động Việt Nam (PLLĐVN), đặc biệt là Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019), đã có những quy định cụ thể về BTTH của cả NLĐ và NSDLĐ khi vi phạm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (ĐPCDHĐLĐ). Nhưng, quá trình áp dụng cho thấy, vẫn tồn tại nhiều bất cập đòi hỏi phải có sự đánh giá và đưa ra những kiến nghị nhằm hoàn thiện cơ chế pháp lý này.