Thực trạng thực hiện và hướng hoàn thiện pháp luật về đối thoại tại nơi làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội
Xuất bản: tháng 7 31, 2026
Tóm tắt
Kế thừa các quy định Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 tiếp tục hoàn thiện chế định đối thoại tại nơi làm việc (ĐTTNLV), tiếp tục củng cố nền tảng pháp lý giúp cho các chủ thể dễ dàng thực thi hơn. Bài viết đề cập một số quy định của pháp luật chưa thực sự hợp lý đã làm giảm hiệu quả của công tác đối thoại thông qua thực tiễn tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Từ khóa
đối thoại tại nơi làm việcquan hệ lao độngBộ luật Lao độngdoanh nghiệpthành phố Hà Nội
Tài liệu tham khảo
1.
Quốc hội (2012). Luật số 10/2012/QH13: Bộ luật Lao động, ban hành ngày 18/06/2012.
2.
Quốc hội (2019). Luật số 45/2019/QH14: Bộ luật Lao động, ban hành ngày 20/11/2019.
3.
Chính phủ (2020). Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 về hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
4.
Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 10 (khóa XII) (2022). Giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể của tổ chức Công đoàn. Hà Nội.
5.
Đỗ Thị Dung, Lê Văn Đức (2018). Hoàn thiện Bộ luật lao động về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể. Tạp chí Luật học, 4, 29-37.
6.
Vũ Thị Ngọc Anh (2016). Thực hiện pháp luật về đối thoại tại nơi làm việc giữa người sử dụng lao động và người lao động ở Việt Nam hiện nay. Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội.
