Hiệu đính các chỉ số đo lường năng suất: Cơ sở cho chính sách KPI công bằng và minh bạch trong một doanh nghiệp sản xuất
Xuất bản: tháng 6 28, 2026
Tóm tắt
Bài viết phân tích những điểm hạn chế về mặt logic của bộ chỉ số đo lường năng suất phổ biến hiện nay bao gồm Efficiency, Capacity và Volume. Tác giả đề xuất phương pháp hiệu đính bằng cách đảo ngược cấu trúc tử số và mẫu số của chỉ số Efficiency để phù hợp với nguyên tắc tiết kiệm đầu vào trong quản trị. Thông qua phép phân rã Capacity = Efficiency x Volume, mô hình giúp tách biệt rõ ràng năng suất cá nhân và năng lực điều phối của nhà quản trị. Đồng thời, nghiên cứu xác lập ngưỡng bền vững (Sustainability) ở mức 15% dựa trên các lý thuyết về "Slack" và "Optimal Learning" để đảm bảo sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp
Từ khóa
đo lường năng suấtKPI minh bạchngưỡng bền vữnghiệu đính công thức
Tài liệu tham khảo
1.
Nguyễn Thị Minh Huyền (2025). Xây dựng hệ thống chỉ số đánh giá thực hiện công việc (KPI) dựa trên kết quả đầu ra. Tạp chí Công Thương, Số 5, tr. 20-25.
2.
Phan Đăng Tuất (2024). Nâng cao năng suất lao động trong doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam. Tạp chí Công Thương, Số 1, tr. 12-16.
3.
Cục Thống kê (2025). Báo cáo năng suất lao động Việt Nam năm 2024. NXB Thống kê, Hà Nội.
4.
Viện Năng suất Việt Nam (2023). Cẩm nang hướng dẫn đo lường năng suất dựa trên hiệu suất (Efficiency), Hà Nội.
5.
DeMarco T. (2001). Slack: Getting Past Burnout, Busywork, and the Myth of Total Efficiency. Available at https://www.researchgate.net/publication/3247954_Slack_getting_past_busywork_burnout_and_the_myth_of_total_efficiency_Book_Review.
6.
Goldratt E. M. (2004). The Goal: A Process of Ongoing Improvement. Third revised edition. North River Press Publishing Corporation, USA.
7.
Ohno T. (1998). Toyota Production System. Productivity Press, USA.
8.
Wilson R. C., et al. (2019). The Eighty-Five Percent Rule for Optimal Learning. Nature Communications.
