Đánh giá sự hài lòng của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH May Thuận Tiến
Xuất bản: tháng 7 30, 2026
Tóm tắt
Bài nghiên cứu xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên (SHL) đang làm việc tại Công ty TNHH May Thuận Tiến, cũng như mức độ tác động của các yếu tố đó. Kết quả cho thấy có 4 trong 7 yếu tố được phân tích có ảnh hưởng trực tiếp đến SHL với mức độ giảm dần, đó là: Thu nhập (β = 0.416), Đồng nghiệp (β = 0.362), Điều kiện làm việc (β = 0.182) và Lãnh đạo (β = 0.127). Đây là cơ sở khoa học giúp lãnh đạo công ty có cơ sở trong việc đề ra các chính sách nhân sự hợp lý nhằm giúp nâng cao SHL trong thời gian tới.
Từ khóa
sự hài lòng của nhân viênCông ty TNHH May Thuận Tiếnsự hài lòng
Tài liệu tham khảo
1.
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc. (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. TP. Hồ Chí Minh: NXB Hồng Đức.
2.
Lê Nguyễn Đoan Khôi & Nguyễn Thị Ngọc Phương. (2013). Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Trường Đại học Tiền Giang. Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, 28, 102-109.
3.
Nguyễn Tiến Thức. (2018). Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên quản lý cấp trung tại các khu công nghiệp Đông Nam Bộ. Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, 54(6C), 168-179.
4.
Trần Kim Dung. (2005). Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam. Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ - Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh, 8(12), 85-91.
5.
Adams, J. S. (1963). Equity Theory on Job Motivation. Available at: https://www.iedunote.com/equity-theory-of-motivation
6.
Locke, E. A., & Taylor, M. S. (1990). Stress, coping, and the meaning of work. In A. P. Brief & W. R. Nord (Eds.), Issues in Organization and Management Series: Meanings of Occupational Work: A Collection of Essays (pp. 135-170). USA: Lexington Books/D. C. Heath and Company.
7.
Hair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2010). Multivariate Data Analysis. Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall.
