Hoàn thiện các quy định pháp luật lao động Việt Nam về lao động phi chính thức
Xuất bản: tháng 7 29, 2026
Tóm tắt
Công việc phi chính thức đã xuất hiện từ rất sớm ở nhiều nước trên thế giới, điển hình là Nhật Bản, Vương quốc Anh và Hoa Kỳ. Ở Việt Nam, công việc phi chính thức đã xuất hiện và phát triển trong những năm gần đây. Hiện nay, pháp luật nước ta chưa có một khung pháp lý riêng để điều chỉnh đối với các công việc phi chính thức. Bài viết tập trung phân tích: (i) thực trạng pháp luật về lao động phi chính thức; (ii) kiến nghị hoàn thiện các quy định pháp luật đối với lao động phi chính thức. Các phân tích và kiến nghị được trình bày với mục tiêu hoàn thiện các quy định pháp luật về lao động phi chính thức, từ đó bảo đảm việc làm và quyền lợi của người lao động.
Từ khóa
pháp luật lao độnglao động phi chính thức
Tài liệu tham khảo
1.
Quốc hội (2019). Bộ luật Lao động năm 2019.
2.
Quốc hội (2014). Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
3.
Trần Thị Hồng Hạnh (2018). Hoàn thiện pháp luật bảo vệ người lao động ở Việt Nam hiện nay. Luận án Tiến sĩ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.
4.
Philippe Marcadent (2016). Non-standard Employment around the World: Understanding Challenges, Shaping Prospects. International Labour Office (ILO), Geneva. ISBN 978-92-2-130385-5; ISBN 978-92-2-130386-2.
5.
Arun Sundararajan (2012). Why the Government Doesn't Need to Regulate the Sharing Economy. Truy cập tại: https://www.wired.com/2012/10/from-airbnb-to-coursera-why-the-government-shouldnt-regulate-the-sharing-economy/
6.
Yoji Tatsui. Situation of Non-Regular Workers in Japan – Toward a Recommendation on Non-Regular Employment. Truy cập tại: https://www.eesc.europa.eu/fr/news-media/presentations/situation-non-regular-workers-japan
