Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty TNHH Thiết kế Chế tạo Nhật Minh
Xuất bản: tháng 7 29, 2026
Tóm tắt
Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng hàng đầu trong quá trình vận hành và phát triển doanh nghiệp. Hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào sự gắn bó và cống hiến của người lao động đối với mục tiêu chung của công ty. Do vậy, nghiên cứu “Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty TNHH Thiết kế Chế tạo Nhật Minh” được thực hiện bằng cách kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Kết quả nghiên cứu đã xác định và đánh giá mức độ ảnh hưởng của 6 yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên theo thứ tự quan trọng giảm dần, gồm: (1) Thu nhập; (2) Khen thưởng và phúc lợi; (3) Môi trường làm việc; (4) Cơ hội thăng tiến; (5) Quản lý trực tiếp; và (6) Văn hóa tổ chức. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm giúp Công ty đưa ra những chính sách phù hợp, góp phần nâng cao sự gắn kết của nhân viên và hướng tới sự phát triển bền vững trong hoạt động kinh doanh.
Từ khóa
các nhân tố tác động đến sự gắn kết của nhân viênsự gắn kếtsự hài lòngCông ty TNHH Thiết kế Chế tạo Nhật Minh.
Tài liệu tham khảo
1.
Dung, T.K. (2011). Quản trị nguồn nhân lực. TP. Hồ Chí Minh: NXB Tổng hợp TP. Hồ Chí Minh.
2.
Hiệp, N.T.K. (2021). Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Đồng Nai. Truy cập tại: https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/cac-yeu-to-tac-dong-den-su-gan-ket-cua-nguoi-lao-dong-voi-doanh-nghiep-tai-dong-nai-80185.htm
3.
Nga, N.T., Huân, N.B. và Hiếu, N.T.T. (2017). Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Công ty Trách nhiệm hữu hạn Terra Motors Việt Nam. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 237(II), 102-112.
4.
Thân, N.H. (2006). Quản trị nhân sự. Hà Nội: NXB Thống kê.
5.
Fazna, M., & Zubair, H. (2016). Factors Influencing Employee Engagement: A Study on a Telecommunication Network Provider in Maldives. International Journal of Accounting & Business Management, 4(1), 50-63.
6.
Hadziroh, I., et al. (2020). Factors Influencing Employee Engagement in a Financial Institution in Malaysia. Annals of Contemporary Developments in Management & HR, 3(1), 33-42.
7.
Herzberg, F. & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons.
8.
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
9.
Othman, R. B., et al. (2019). Factors Affecting Employee Engagement: A Study among Employees in the Malaysian Construction Industry. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(7), 784-797.
10.
Smith, P.C., Kendall, L.M., & Hulin, C.L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Chicago, IL, USA: Rand McNally.
