Tóm tắt
Trong bối cảnh chuyển đổi số và sự lan rộng của làm việc từ xa, quyền ngắt kết nối (right to disconnect) nổi lên như một yêu cầu mới nhằm bảo đảm người lao động có thể tách rời khỏi nghĩa vụ công việc ngoài thời giờ làm việc. Các quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động năm 2019 đã phần nào phản ánh nguyên tắc bảo vệ thời gian nghỉ thực chất của người lao động. Tuy nhiên, trước sự phổ biến của môi trường làm việc số, những quy định này bộc lộ nhiều hạn chế. Trên cơ sở phân tích lý luận và tham chiếu kinh nghiệm quốc tế, bài viết đánh giá mối quan hệ giữa quyền ngắt kết nối và các quy định hiện hành về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, đồng thời đề xuất hướng hoàn thiện pháp luật nhằm bảo vệ đầy đủ hơn quyền nghỉ ngơi của người lao động trong bối cảnh mới