Bảo vệ người lao động trước hành vi phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động theo pháp luật Việt Nam hiện nay
Xuất bản: tháng 7 28, 2026
Tóm tắt
Theo tinh thần của Công ước số 98 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Người lao động (NLĐ) phải được hưởng sự bảo vệ thích đáng trước những hành vi phân biệt đối xử liên quan đến tham gia thành lập, gia nhập hoặc hoạt động của công đoàn hợp pháp. Bài viết này phân tích khái quát về bảo vệ NLĐ trước hành vi phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện NLĐ. Bài viết, cũng nêu rõ thực tiễn pháp luật Việt Nam về vấn đề này hiện nay, từ đó, đưa ra một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật.
Từ khóa
người lao độngphân biệt đối xửbảo vệ người lao độngpháp luật
Tài liệu tham khảo
1.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (2017). Báo cáo đánh giá tính tương thích giữa Bộ luật Lao động năm 2012 với các điều ước quốc tế.
2.
Chính phủ (2020). Nghị định số 28/2020/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3.
ILO. Công ước 98. Truy cập tại: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--asia/---ro-bangkok/---ilo-hanoi/documents/publication/wcms_721935.pdf.
4.
Natsu Nogami (2014). Báo cáo rà soát pháp luật Việt Nam với các tiểu chuẩn lao động quốc tế. Tài liệu kỹ thuật của Văn phòng ILO Hà Nội.
5.
Quốc hội (2012). Luật Công đoàn năm 2012.
6.
Quốc hội (2019). Bộ luật Lao động năm 2019.
7.
Ủy ban về tự do hiệp hội. Tổng tập về tự do hiệp hội. Truy cập tại: https://www.ilo.org/hanoi/Whatwedo/Publications/WCMS_649255/lang--vi/index.htm.
8.
Vụ Pháp chế - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (2017). Báo cáo đánh giá về tính tương thích của Bộ luật Lao động năm 2012 với các tiêu chuẩn quốc tế - đề xuất và khuyến nghị.
