Thực trạng hoạt động xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng tại một số tổ chức, doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh giai đoạn 2020 - 2023
Xuất bản: tháng 7 25, 2026
Tóm tắt
Bài nghiên cứu phân tích thực trạng hoạt động xây dựng thương hiệu (XDTH) nhà tuyển dụng tại một số tổ chức, doanh nghiệp (DN) tại TP. Hồ Chí Minh giai đoạn 2020-2023. Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động XDTH nhà tuyển dụng còn một số hạn chế, như: (1) sự cạnh tranh gay gắt trong quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao; (2) các tổ chức, DN vẫn chưa tận dụng được tối đa sức mạnh của các kênh truyền thông để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng; (3) nguồn ngân sách phục vụ cho hoạt động XDTH nhà tuyển dụng còn hạn chế,... Từ đó, bài nghiên cứu đề xuất một số hàm ý khuyến nghị về hoạt động XDTH nhà tuyển dụng cho một số tổ chức, DN tại TP. Hồ Chí Minh.
Mai Thanh Lan và Đỗ Vũ Phương Anh. (2020). Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn TP. Hà Nội. Tạp chí Khoa học Thương mại, 142, 52-61.
2.
Nguyễn Ánh Dương, Hà Ngọc Thùy Liên & Tống Thị Thanh Thảo. (2023). Tác động của sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng đến sự thỏa mãn và lòng trung thành của người lao động tại VNPT Thừa Thiên Huế. Tạp chí Khoa học Quản lý và Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế, 22, 1-6.
3.
Nguyễn Đức Nhân, Lê Thị Huyền Trang, Lê Hoàng Việt Thương, Nguyễn Nhật Ánh, & Nguyễn Minh Hiếu. (2021). Thương hiệu tuyển dụng và ý định ứng tuyển: Vai trò trung gian của thái độ. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 290(2), 52-61.
4.
Nguyễn Ngọc Hiền, Phạm Thu Trang, Hoàng Phương Linh, Nguyễn Tiến Đạt, & Hoàng Văn Trường. (2021). Tác động điều tiết của nhu cầu thành tích tới mối quan hệ giữa thương hiệu tuyển dụng và sức hấp dẫn của tổ chức: Nghiên cứu sinh viên trên địa bàn Hà Nội. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 290(2), 91-99.
5.
Nguyễn Tấn Minh. (2020a). Mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và thái độ trung thành của nhân viên. Tạp chí Khoa học Thương mại, 146, 70-79.
6.
Nguyễn Tấn Minh. (2020b). Mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và hiệu suất công việc của nhân viên: Nghiên cứu các doanh nghiệp ngành dịch vụ tại TP. Hồ Chí Minh. Tạp chí Khoa học và Công nghệ, 46, 190-206.
7.
Nguyễn Tấn Minh. (2022). Mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và hiệu suất công việc của nhân viên: Nghiên cứu các doanh nghiệp ngành dịch vụ tại TP. Hồ Chí Minh. Tạp chí Khoa học và Công nghệ, 56(02), 32-44.